Должностные преступления

Должностные преступления

Должностные (служебные) преступления способны приводить к крупным авариям или сбоям в работе производственных предприятий, они могут наносить вред людям, в том числе их здоровью, или причинять значительный материальный ущерб.

Расследование таких правонарушений – непростая задача. Если вы оказались обвиняемым или пострадавшим от таких противоправных действий, опытный адвокат по экономическим и должностным преступлениям поможет квалифицированно разобраться в ситуации, собрать доказательства, проследит за выполнением требований УПК.

Понятие должностного преступления

Под словами «должностное преступление» в УК РФ понимаются неправомерные действия лица, у которого есть специфические права. Кроме того, функции, выполняемые служащим, должны быть обоснованы с точки зрения закона. И третье условие – такой человек должен работать в определенной организации, учреждении, органе.

К числу должностных лиц в России относятся

  • сотрудники органов государственной власти;
  • лица, занимающие руководящие должности хозяйственного, административного, распорядительного характера в государственных структурах и учреждениях;
  • руководители различных подразделений в Вооруженных силах.

Виды должностных преступлений

Если должностное лицо в своей работе не следует правилам, установленным в организации, то есть нарушает их, это квалифицируется как служебное преступление. В УК выделяется несколько основных разновидностей служебных нарушений.

  • Халатность означает неисполнение либо неправильное или некачественное исполнение служащим своих обязанностей. Данный вид правонарушений регламентируется статьей 293 УК и часто приводит к материальному ущербу для третьих лиц или предприятий. Важный признак халатности – безответственное отношение лица к своим служебным обязанностям, в результате чего преступление происходит по неосторожности, и умысла в нем не содержится. Если это приводит к тяжелым последствиям для здоровья людей, виновный может понести уголовное наказание.
  • Получение взятки за предоставление определенных преимуществ или льгот. Взятка может быть передана заинтересованным лицом лично либо с привлечением посредника. Это могут быть деньги или ценные бумаги, имущество, приобретение или передача в аренду помещения, турпутевки и посещение санатория, ремонт и строительство, приватизация бизнеса, перевод денег между счетами, либо иные выгоды для получателя. В обмен за взятку должностное лицо может не только давать льготы, но и останавливать действия, которые могут быть негативными для ИП или компании, к примеру, не проводить проверку. За такие действия в УК предусмотрена уголовная ответственность. Чтобы исключить завуалированные взятки в виде подарков, в статье 575 ГК оговаривается запрет дарить государственным или муниципальным служащим презенты, которые стоят более трёх тысяч рублей.
  • Дача взятки другим лицам, когда служащий, получив взятку, передает ее другому должностному лицу, чтобы достичь каких-либо личных целей или решить задачи всей организации. Если взятка передается через посредника, то он также несет ответственность, если доказано, что он знал, что происходит.
  • Подлог – добавление в официальные документы недостоверных сведений в личных корыстных интересах, чтобы незаконно присвоить себе имущество или скрыть воровство. Ответственность за это могут несть не только должностные лица, но и сотрудники госорганизаций. Согласно УК, такие преступления оцениваются как мошенничество.
  • Ложные показания могут иметь вид намеренного неверного заключения эксперта, неправильная оценка фактов, неграмотного перевода с иностранного языка, которые помогают нарушителю закона избежать ответственности. Такие действия квалифицируются УК в статье 307.
  • Незаконное участие в бизнесе является достаточно распространенным в России. Выглядит это следующим образом: служащим открывается коммерческая фирма или служащий принимает участие в ее управлении, что запрещено в РФ законом. Чтобы доказать, что служебное нарушение имело место быть, необходимо выявить взаимосвязь между действиями данного лица и теми преимуществами, которые получило частное предприятие.

Злоупотребление, превышение, присвоение полномочий

В УК также рассматривается несколько типов нарушений, связанных с незаконным использованием служебных полномочий.

  • Злоупотребление служебными полномочиями. Ответственность за этот вид преступлений регулируется статьей 285 УК РФ. Если лицо пользуется своими служебными возможностями для личной пользы, то может понести повышенную ответственность. Возможно тюремное заключение.
  • Превышение должностных полномочий означает, что лицо совершает действия, которые не входят в его компетенцию и на которые он не имеет права. Сюда включаются действия, входящие в обязанности другого сотрудника организации; единоличное принятие решений по вопросам, которые могут решаться только коллегиально; выполнение неких действий, для которых у лица нет полномочий; совершение противозаконных действий. Превышением служебных полномочий считаются нанесение другому человеку побоев, его истязание, лишение свободы не по закону, причинение вреда здоровью; убийство, которое было запланировано. Это относится к числу серьезных правонарушений, наказание за которые предусмотрено статьями 286 УК РФ, 105 и 111.
  • Присвоение полномочий другого служащего для совершения противоправных действий, которые ведут к нарушению интересов или прав общества, какого-либо предприятия, гражданина или многих людей. Такие действия указаны в статье 30 УК: лицо может объявить себя другим сотрудником, использовать подложные документы, пользоваться спецодеждой и так далее. Причем то, что делает такой сотрудник, должно преследовать материальную цель – получение личной наживы. В статье 288 УК описываются возможные варианты наказания.

Особенности расследования должностных преступлений

При расследовании служебных правонарушений органы следствия должны доказать, что

  • лицо обладает полномочиями, дающими ему специфические возможности, и это закреплено в соответствующих документах (уставе организации, положениях, инструкциях и другой нормативной документации);
  • было действительно совершено нарушение, то есть полномочия, которые есть у человека, занимающего определенную должность, он использовал, чтобы решить свои личные вопросы.

Действия могут квалифицироваться как служебное преступление, если

  • они вступили в противоречие с задачами и целями, которые стоят перед данной организацией;
  • человек, обладающий властью, совершил какие-либо действия или же бездействовал, и это привело к нарушениям интересов госорганизации или государства в целом;
  • присутствует корыстная заинтересованность должностного лица, то есть оно стремилось получить некую выгоду лично для себя;
  • правонарушение обладает материальным составом, то есть выгода, к которой стремится человек, является имущественной.

Наказание за служебное преступление

Обвиняемым в должностных преступлениях может грозить наказание в виде административной и уголовной ответственности. В зависимости от состава правонарушения лицо, чья вина доказана в суде, может быть подвергнуто штрафу или понести наказание в виде лишения свободы – в тюрьме или колонии. Также могут назначаться принудительные работы и накладываться запрет на работу по определенной должности в течение определенного периода времени.

При вынесении решения суд учитывает все обстоятельства дела, в том числе применение при совершении преступления технических средств, которые выдаются на службе, например, оружия, наручников, резиновых палок и так далее. Виновный лишается свободы, если в результате противоправных действий пострадавший человек погиб.

При получении взяток отягчающим обстоятельством является вымогательство (статья 163 УК), когда должностное лицо вынуждает дать ему деньги или другие материальные вещи в обмен за отказ совершать негативные действия в отношении ИП или предприятия. В этой статье отдельно оговариваются правонарушения медработников, которые требуют от пациентов заплатить некоторую сумму денег или передать имущество в обмен за выполнение своей работы ответственно и осторожно.

Получение взятки или дача взятки в крупном размере оговаривается в статье 290 УК, где предусмотрено наказание в виде штрафа до миллиона рублей либо в сумме заработной платы виновного за два года, или в размере 10-50 кратной суммы взятки. Также виновный лишается права работать на определенных должностях или в какой-то сфере до трех лет. Возможно также наказание в виде принудительных работ до пяти лет. Срок давности по служебным преступлениям зависит от конкретного состава правонарушения.

Квалифицированная юридическая помощь

Должностным правонарушениям в практике следственных и судебных органов уделяется особое внимание, поскольку они обладают существенными отличиями от преступлений частных лиц.

  • У должностных лиц, наделенных властью, больше возможностей, чем у просто человека, совершить правонарушение.
  • Последствия таких действий нередко более опасны, чем преступлений частных лиц.
  • Такие преступления оказывают влияние на ситуацию в государстве и сильнее подрывают авторитет закона.

Такое особое положение служебных преступлений в ряду других требует от юристов, которые занимаются защитой обвиняемых или потерпевших, наличия высокой квалификации и большого опыта работы в данной сфере.

Адвокаты по экономическим и должностным преступлениям адвокатской конторы «Магнат» из Екатеринбурга обладают необходимыми знаниями и опытом, чтобы обеспечить вам профессиональную поддержку в таких делах.

Написать ответ или комментарий