Что отвечать налоговикам, если в компании зарплаты ниже средних по отрасли?
Налоговики вызывают директора для дачи пояснений по вопросу среднеотраслевой зарплаты. Что средняя по отрасли она больше, чем у него в компании. Что ему отвечать налоговикам?
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Директора вызывают в ФНС для дачи пояснений ,почему зарплата ниже среднеотраслевой. А среднеотраслевая по ОКВЭД — 69930 рублей. По факту у нас зарплата 28000 рублей. Что говорить, чем объяснять?».
В комментариях пишут:
«Вопросы оплаты труда являются сугубо внутренним делом Общества и его работников. Общество обеспечивает своим работникам достойный уровень оплаты труда, соблюдая при этом государственные гарантии, предусмотренные статьей 130 ТК. Вопросы оплаты труда не регулируются законодательством о налогах и сборах».
Кто-то пишет, что отправлять директора в налоговую нужно только с юристом.
«Вот мне больше всего „нравится“. Когда давали субсидии пострадавшим, то считали от МРОТ. А как проверки — то от отраслевой.. На комиссии директор — только с сопровождением в лице юриста или хотя бы ГБ».
Еще советуют все списывать на последствия ковида:
«Ковид вам в помощь. На него валите. Составят протокол комиссии. Не беда, бумага всё стерпит. Будут грозить прокуратурой и карами небесными. Пожмите плечами, мол так тому и быть. И дело с концом».
И еще совет, что говорить:
«Средняя она на то и средняя, что вычисляется и от самой маленькой и от самой большой. Главное, что выше МРОТ. А что до среднеотраслевой не дотягивает — так, и директор не Илон Маск. В стране кризисы с 2008 года уже 13 лет подряд, как можете, так и плывете».
Источник информации: “Клерк“
17.05.2021
Согласно последним статистическим данным, 43% всех статистических данных совершенно бесполезны (Эшли Брильянт).
Желание инспекции, чтобы вы платили большие зарплаты, а с них – большие налоги, не является обязательным для исполнения и не влечет никаких негативных последствий.
Поэтому на формальные вопросы должны быть формальные ответы! Например так:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым […].
Условия трудового договора, аналогично условиям любого гражданско-правового договора, формулируются сторонами свободно и по собственному усмотрению, кроме случаев, когда отдельные требования закреплены законодательством в императивном порядке.
Так ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Иных императивных ограничений к размеру заработной платы законодательство РФ не содержит.
Заработная плата у налогоплательщика превышала минимальный размер оплаты труда. Таким образом, отсутствуют основания для вывода о том, что размер заработной платы был определен в нарушение требований законодательства РФ.